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金象山拓展訓練感想----商用車二部楊進軍

更新時間：2017-09-13 16:11:38　點擊數：4078

紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。

                                              —題記

    拓展項目畢業墻又名求生墻，高度大約在4.2米-4.5米，是一座任憑你能力再強，也不可能一個人徒手攀上的墻壁。任務結果是參加拓展訓練的隊員男女共計52人全部攀越墻壁。要求通過團隊協作集體攀越，任務進行中不允許隊員之間進行語言交流，如發現違規全員返回重新進行攀越。

在教練指令發出前我們團隊進行了簡單的人員分工、人員翻越先后順序進行了溝通，首先身材高大的男生做砥柱，身材瘦小靈活的部分男生先攀越；其次女生全部翻越；團隊中中型體型的男生再做砥柱身材高大的男生再攀越；個別身高較高體型瘦小的男生再做砥柱中型體型的男生再攀越；身高較高體型瘦小的男生最后攀越。

     伴隨著德國黨衛軍第一裝甲師進行曲“The  Mass”和教練的怒吼，我們經歷15分鐘左右的時間完成了畢業墻的挑戰。整個挑戰過程有我第一個嘗試攀爬時因為重心不穩掉落砸傷宋總壓倒王葉波的危險；有看到作為砥柱的李玉景、陳元在、劉彬被我們踩過肩膀后出現紅腫的感動；有攀越過程中和攀越成功后自己給自己加油怒吼的激情；有拼盡全力不放棄不拋棄直至最后一名隊員成功攀越團結；還有大家沒有留意到的最重3人攀爬時踩著我的肩膀寧凡忠經理擔心他們的重量會壓的我肩膀疼卻用自己的手放在我的肩膀上當護墊的溫暖。

     拓展訓練結束了，訓練的時間雖短收獲卻很大?；仡櫾谟柧氈惺艿奶魬鸷湍ゾ毟惺茴H深，通過訓練讓我的身心大洗禮。它不僅僅是一種簡單的訓練,而是一種文化、一種精神、一種理念，同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概，是進一步推動我全力以赴做好各項工作的動力。

     首先，工作要有計劃性，計劃性是一個團隊取得成功不可忽視因素。比如在攀越過程中,誰先過,誰后過,哪個隊友最后過的問題,如何過的問題都必須在事先有一個整體的構思,只有這樣才會起到事半功倍的效果;相反,很有可能做無用功,浪費時間,重復工作,事倍功半。我們在工作中也是如此,行動之前必須先制定計劃,以避免工作的隨意性,影響工作的效率。作為團隊的一員第一我們必須有責任心， 明確每個人的責任、明確領導者的責任、明確整個團隊的責任。每個人都擁有了強烈的責任心才會將團隊或公司的工作作為自己成長的一部分去用心對待；第二我們必須有上進心無論是專業技能的提高或者是各種知識的吸取，通過大量的學習去保持積極的上進心才能使團隊一直保持前進的動力，這也是宋總一直強調的也是我們企業的核心競爭力；第三必須有感恩的心，實現一個目標不能只靠自己而是學會互相取長補短互相幫助一定要擁有一顆感恩的心。感謝給你制造麻煩的人，感謝給你幫助過的人。

     其次，在工作中我們在提倡個性張揚的同時更多強調的應該是團結與合作，不管是部門內部還是部門之間只有精誠團結,每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊才會創造1+1>2的可能,我們的工作才會一步步躍上更新的臺階。

     第三，一個優秀、完美、成功的團隊應具備的：1.具備明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力,這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。2.具備以團結為核心的思想。在面對各種困難和挑戰時團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。3.具備有素質過硬的決策者,決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。面對目標團隊每個成員都會產生自己的方案,這就需要一個領導出來,對大家的方案做決策,以確認最好的解決方案。如若不然大家在爭吵中浪費時間在各自為政中浪費精力,

    拓展訓練前的我只知道可以去做能夠做到的， 拓展訓練后的我才知道有了團隊就有了堅強我還可以去做很多想都想不到的事情；拓展訓練前的我只知道團隊需要自己去奉獻，拓展訓練后的我知道了自己是多么的需要團隊的支持與鼓勵； 拓展訓練前的我只想要得到團隊的信任，拓展訓練后的我才知道信任團隊更重要但留在心里的震撼卻是永恒的。

    習慣,習慣最終決定一切。當我們面臨困難和壓力的時候,我們最大的敵人不是前方的艱難險阻,而是我們自己,我們最難戰勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時,都要保持積極、樂觀的態度和勇往直前的斗志。